工作职责
1、本科及以上学历，6年以上人事行政相关工作经验，有互联网行业经验优先；
2、熟悉国家、地区关于合同管理、档案管理、统筹公积金制度、劳动法规等政策法规；
3、具有较强的沟通协调能力，能够利用各项资源推动工作实施落地；
4、性格开朗，责任感强，具有较强自驱力、团队协作意识，能应对挑战性工作；
5、具有共享服务中心搭建、运营及推动落地经验者优先考虑；
6、熟练掌握OFFICE操作技能（Excel 、Word、PPT）；
7、具备较强的亲和力和丰富的员工关系经验。
技能要求
1、 推动共享服务中心体系搭建，设计并优化SSC核心业务流程
2、 制定并落地人事相关的政策及实施办法，不断完善相关制度与流程；
3、 不断优化员工人事服务，不断提升员工服务体验；
4、 对接劳动关系律师，处理劳动纠纷、劳动争议案件、主导沟通及谈判，并提供劳动法规方面的政策咨询和指导工作；
5、主导HR系统建设，主要为考勤、入离调转等相关模块或流程；
6、进行人力资源数据整合和分析，为业务、BP、VP、COE提供数据报表支持。
